Dnes mnohé spoločnosti, ktoré rešpektujú seba, zavádzajú firemný kódex obliekania. Môže sa líšiť pre mužov a ženy alebo obsahovať iba všeobecné zásady kancelárskeho odevu. U nás sa tomu nepripisuje veľký význam, okrem veľkých firiem, kde pracuje veľa zamestnancov. Na druhej strane, v európskych a amerických spoločnostiach sa dress code už dávno stal samozrejmosťou. Málokto však vie, aké legálne je stanoviť zamestnancom určité hranice a či je možné pomocou pravidiel firemného imidžu zbaviť sa nechceného zamestnanca.
Ako sa používajú pravidlá obliekania na vyvolanie rezignácie zamestnancov
Nedávno došlo v Spojenom kráľovstve k mimoriadnemu incidentu. Nicola Thorpe, ktorá verne pracovala ako sekretárka v prospech PricewaterhouseCoopers (PwC), bola prepustená z dôvodu nedodržiavania firemných kódexov obliekania. Dievča z tejto udalosti vytvorilo škandál a na webe parlamentu zverejnilo výzvu na zmenu obliekania.
Konflikt vypukol, pretože dievča odmietlo nosiť vysoké opätky do kancelárie. Treba poznamenať, že podľa britského práva môže spoločnosť stanoviť akékoľvek pravidlá pre súlad oblečenia s podnikovými cieľmi. Dievča však nechcelo nosiť podpätky a obrátilo sa na vyšší orgán, aby absurdnú klauzulu odstránil zo stanov spoločnosti.
Dôležité! Britský parlament prijíma na posúdenie len tie záležitosti, ktoré získali viac ako 100 tisíc podpisov od dotknutých občanov.
Za prvé dni po zverejnení výzva získala viac ako 124-tisíc hlasov. Šéf spoločnosti zase povedal, že prepracovali pravidlá kancelárskeho dress code. Treba povedať, že v Británii sa absurdné požiadavky na vzhľad často používajú na zbavenie sa nechceného zamestnanca alebo jednoducho z rozmaru úradov. Zrejme presne toto sa stalo Nicole Thorpe.
Takéto prípady sa stali aj u nás. Napríklad správca jednej z reštaurácií McDonald's pred pár rokmi napomenul a udelil pokutu za to, že zamestnanec bol pred začiatkom pracovného dňa v pracovnej uniforme na ulici. Ukazuje sa, že podľa interných predpisov to nemožno dovoliť.
Mladík podal žalobu, pričom svoje správanie odôvodnil tým, že správa reštaurácie zaviazala zamestnancov, aby si uniformy odložili doma, no v práci neposkytli pohodlnú miestnosť na prezliekanie. Podotýkam, že mladík súd prehral. Trest považovala justícia za zaslúžený.
Tieto prípady naznačujú, že vedenie akejkoľvek spoločnosti môže nastaviť dress code v súlade so svojím interným presvedčením a požadovať jeho absolútne dodržiavanie. Vo väčšine prípadov sú pravidlá štandardné a poskytujú dostatočnú voľnosť konania, pokiaľ ide o oblečenie.Existujú však aj prípady zvláštneho správania sa vedenia spoločnosti ohľadom oblečenia zamestnancov v práci.
Stručná informácia: aké požiadavky musí spĺňať dress code spoločnosti?
Manažment by mal v charte alebo podnikových pravidlách jasne stanoviť, aký typ oblečenia je na pracovisku prijateľný. Existujú nejaké obmedzenia týkajúce sa farby, štýlu a iných parametrov outfitu?
Všetko oblečenie, ktoré nosia zamestnanci akejkoľvek spoločnosti, je rozdelené do troch typov:
- špeciálne oblečenie;
- uniforma;
- oblečenie, ktoré spĺňa špecifické požiadavky manažmentu.
Vo vzťahu k prvým dvom bodom majú zamestnávatelia právo požadovať prísne dodržiavanie pravidiel. Je to spôsobené tým, že uniformy či pracovné odevy najčastejšie zodpovedajú bezpečnostným predpisom alebo podporujú firemný štýl firmy.
Čo sa týka tretieho bodu, je dosť ťažké klásť nároky na zamestnanca. Zvyčajne sú nastavené pomerne nejasné rámce. Napríklad pre mužov a ženy je zavedený klasický štýl oblečenia, kde je biely vrch a čierny spodok. V rámci týchto noriem sa človek môže obliekať ako chce, hlavné je, aby sa dodržiavali pravidlá. Môžete si vybrať rôzne štýly sukní alebo blúzok, aby ste zdôraznili svoju individualitu, ale neporušovali všeobecne uznávané pravidlá.
Treba povedať, že mnohí zamestnávatelia sa už vzdialili od kancelárskych klišé a dávajú svojim zamestnancom určitú voľnosť. Napríklad pomerne často je dovolené nosiť oblečenie rôznych farieb, ale v pokojných odtieňoch. Spoločnosti tiež často zavádzajú takzvané „víkendy“, kedy môžu prísť všetci zamestnanci v oblečení, ktoré sa im páči.
0
